Omassa ajattelussamme on avaimet moneen työelämän muutokseen ja parannukseen. Eikä kukaan sano, että hyödyt pitäisi jättää vain töihin.
Liittymällä listalle saat ensimmäisen kirjeen kyydissä Reflektioapurin, joka auttaa sinua säännölliseen oman toiminnan havainnointiin ja siitä oppimiseen.
Kirjeen tilaajana saat ajatteluusi avaimia omaan sähköpostiisi heti, kun kun kirje ilmestyy. Alla olevaan arkistoon laitan kirjeiden tekstiosuudet viiveellä. Hyödylliset linkit ja ajoittaiset alennuskoodit tulevat vain tilaajille. Liity listalle.
Tervetuloa taitavien ajattelijoiden joukkoon! t: Henna
#36 Ajattelun avaimia: Varmaan kaikilla on joskus sekava olo, jossa on vaikea keskittyä ja saada mitään aikaan. Pari käytännön keinoa noihin satunnaisiin tilanteisiin.
#35 Ajattelun avaimia: Keskittyminen on monesti ihmiselle haastavaa. Omaa keskittymiskykyä voi kasvattaa ja kehittää, palauttaa mieleen. Joskus voi ottaa mallia toisesta, joka on jo taitava asiassa. Jokainen voi löytää rajattomasti malleja ympäriltään.
#34 Ajattelun avaimia: Puhumalla asiat ratkeaa. Mutta mikä on ennakkoajattelun rooli vuorovaikutuksessa? Sen verran voin paljastaa jo kättelyssä, että se on valtava.
#33 Ajattelun avaimia: Päätöksenteosta puhutaan usein yhtenä taitona. Mutta oikeastaan siinä yhdistyy monia.
#32 Ajattelun avaimia: Ajattelun pitäminen tuoreena vaatii reflektiokykyä ja systemaattista tekemistä. Taito vaihtaa näkökulmaa aina vain toimivammaksi auttaa.
#31 Ajattelun avaimia: Seuraava teollinen vallankumous on jo käynnissä, ja tällä kertaa se on entisiä nopeampi. Se vaikuttaa jokaisen työssä. Miten ja milloin se vaikuttaa sinun työurallasi?
#30 Ajattelun avaimia: Joskus on hyvä vähän keventää, hakea popparit kaapista ja antautua mielikuvituksen maailmaan. Siellä on hurjan paljon opittavaa!
#29 Ajattelun avaimia: Rennossa olossa ajattelu ja ideat saavat tilaa virrata. Miten sitten voit itse ihan käytännössä vaikuttaa siihen, että virtausta syntyy?
#28 Ajattelun avaimia: Erilaisten työhyvinvointipalvelujen suhteen elämme runsaudessa. Jokainen tuntee jonkun, tai useammankin, jonka työ tai yritys liittyy työhyvinvoinnin kehittämiseen. Samaan aikaan barometrit ja tilastot kertovat pahoinvoinnista. Mikä tässä yhtälössä ei kohtaa?
#27 Ajattelun avaimia: Kyynisyys on melko ikävä tunne. Se ei tunnu kivalta, ei kuulosta kivalta, eikä auta eteenpäin. Mutta mistä se kertoo, ja miten kyynistymistä voi vähentää?
