Löydä työhyvinvointi

#28 Ajattelun avaimia: Erilaisten työhyvinvointipalvelujen suhteen elämme runsaudessa. Jokainen tuntee jonkun, tai useammankin, jonka työ tai yritys liittyy työhyvinvoinnin kehittämiseen. Samaan aikaan barometrit ja tilastot kertovat pahoinvoinnista. Mikä tässä yhtälössä ei kohtaa? 

Tykkäätkö runsaudesta? Niin minäkin 😃

Runsaudessa on vapautta ajatella monipuolisemmin, silloin on vähemmän huolia ja murheita. Runsaudessa voi vain antaa hyvien asioiden tulla, siellä ei tarvitse edes pyytää, voi vain poimia ympäriltään kaikkea hyvää ja kaunista. Runsaus on hieno ajattelun fokus. Voisin kirjoitella siitä sinulle lisääkin joskus.

Työhyvinvointia tuottavaa tukijoukkoa kuin hiekanjyviä rannalla

Työhyvinvointia tukevien ja tuottavien palvelujen suhteen elämme runsaudessa. Työnohjaajat, valmentajat, coachit, mentorit, työyhteisöpedagogit, luonto-oppaiden tyhypäivät ja työyhteisösovittelijat... haluatko, että jatkan?

En päässyt vielä edes kelakorvattaviin työterveyshuollon palveluihin tai verottajan työhyvinvointietuudeksi laskemiin hieronta- ja terapiapalveluihin. Internetissäkin on runsaasti työhyvinvoinnin sisältöjä, joista ei tarvitse edes maksaa mitään.

Samaan aikaan työelämässä moni kärsii

Kelan tilaston mukaan mielenterveysperusteisten pitkien sairauspoissaolojen takia menetetään lähes 6 miljoonaa työpäivää vuonna 2023. Yhteensä kaikista syistä sairauspoissaolopäiviä korvattiin 15 miljoonaa. Jotenkin meitä on Suomessa alkanut ahdistaa ja masentaa koko ajan aikaisempaa enemmän jo vuodesta 2016.

Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi Eläketurvakeskuksen mukaan vuonna 2023 lähes 18 000 henkilöä. Onneksi uusien työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus on kuitenkin laskusuunnassa.

Mediasta saamme jatkuvasti lukea työuupumuksesta, huonosta johtamisesta ja ikävistä työoloista. Mikä ihme tässä työelämässämme on? Miksi emme saa hyvinvoinnin tuen runsautta ja hyvinvoinnin puutetta kohtaamaan?

Runsauden pulassa?

Meillä on työhyvinvoinnista tietoa, meillä on taitavia yrittäjiä, isoja ja pieniä, yksityisiä, julkisia ja kolmannen sektorin toimijoita. Maksuttomia ja maksullisia, hankerahoituksilla ja ilman.

Käviköhän tässä niin, että meillä on niin paljon, että meillä on jo liikaa? Onneksi tässä tilanteessa voi valita runsauden. Pitää vain valita. Kokeilla ensin jotain, yhdessä työpaikan kanssa tai itsekseen. Ja jos se ei auta, kokeilla jotain muuta. Yhtään pahoinvointia työssä ei tarvitse sietää.

Ensi kertaan!

Henna